自2011年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國(guó)月人均增加140元左右。
如何調(diào)整
普遍調(diào)整每月至少增百元
【公式】普調(diào)部分=繳費(fèi)年限×2元+按年齡調(diào)整部分（共分四檔）
【規(guī)定】在普調(diào)部分，所有退（職）休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）每滿(mǎn)1年每人每月增加2元（繳費(fèi)年限按整年計(jì)算后，不足1年的按1年計(jì)算）。調(diào)整后，再按年齡大小分四檔增加養(yǎng)老金，以體現(xiàn)對(duì)年老退休人員的照顧（見(jiàn)附表）。
對(duì)于1969年底前參加工作且2005年底前的退職人員，每人每月將再增加80元。
【算賬】企業(yè)退休人員張三今年65歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）為20年，那么他的普調(diào)部分為：20年的繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)1年每月增加2元計(jì)算，他每月增加40元，再加上69周歲以下的，每人每月增加100元，那么張三的養(yǎng)老金在普調(diào)部分每月將增加140元。
政策傾斜優(yōu)惠條款可累加
【規(guī)定】在普調(diào)之后，我省還按照政策向部分群體進(jìn)行傾斜，同時(shí)符合兩款以上的，累加執(zhí)行調(diào)整。
需要說(shuō)明的是，對(duì)1969年12月31日前參加工作并于2005年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員：
基本養(yǎng)老金在1000元至1100（含1100）元的，增加后不足1100元的，補(bǔ)足到1100元；
基本養(yǎng)老金在1100元至1200（含1200）元的，增加后不足1195元的，補(bǔ)足到1195元；
基本養(yǎng)老金在1200元至1300（含1300）元的，增加后不足1290元的，補(bǔ)足到1290元；
基本養(yǎng)老金在1300元以上的，增加后不足1385元的，補(bǔ)足到1385元。
政策解讀
企退養(yǎng)老金七連漲
自2005年以來(lái)，我省每年都提高企業(yè)養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金“七連漲”，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平大幅提高。在“十一五”期間，大多數(shù)人的養(yǎng)老金翻了一番，這讓企退人員的老年生活有了保障。
家住西安城南的退休紡織女工王鳳英老人說(shuō)，剛退休時(shí)每月養(yǎng)老金幾百元錢(qián)，后來(lái)經(jīng)過(guò)多次調(diào)整提高，去年她的養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了1500多元，增加一倍多，今年按規(guī)定還將增加100多元，至少在1600多元。“再加上老伴的退休金，我倆一共就有三四千元，生活越來(lái)越好了，我們也要保重好身體，好好生活。”
我省雖地處內(nèi)陸，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，但養(yǎng)老金水平并不落后，自2005年至2010年，我省依據(jù)國(guó)家政策，已經(jīng)連續(xù)6年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老金水平也由平均604元提高到現(xiàn)在的1382元，每年的增長(zhǎng)幅度都比較大。去年12月底，國(guó)務(wù)院總理溫家寶22日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定自2011年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國(guó)月人均增加140元左右。我省此次調(diào)整幅度略高于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，增幅高于10%，省人社廳要求“不拖一天，不少一分，不漏一人”，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，此次調(diào)整要求在本月底之前發(fā)放到位。（華商網(wǎng)-華商報(bào)）