到明年年底，除了個別有特殊要求的崗位外，我省所有事業單位進人全部實現公開招聘。尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，寧缺勿濫，根據狀況逐年逐步到位。
管理崗位走“職員序列”
到明年年底，除了個別有特殊要求的崗位外，我省所有事業單位進人全部實現公開招聘。
昨日，記者從省直事業單位人事制度改革工作會上獲悉，自2005年我省開始事業單位人事制度改革以來，用人制度、分配制度改革將得到進一步深化。
公開招聘大部分事業單位已實現
目前我省有5萬多事業單位，人員達90多萬。原來新進人員主要采用國家統一分配、組織調配和吸收錄用等“點招”的方式，存在著選才視野狹窄、缺乏競爭機制、信息不公開、缺乏客觀評判標準等弊端。
2005年，我省開始將“點招”轉為面向社會公開招聘。目前，除了個別縣、鄉外，大部分事業單位實現了公開招聘，到2011年，全省事業單位新進人員須實現公開招聘制度的全覆蓋，比國家人社部要求的全國2012年實現公開招聘全覆蓋的要求提前1年。
屆時，事業單位新進人員，除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，禁止以各種名義規避公開招聘制度規定。
崗位聘用保證現有人員進相應等級崗位
到今年年底，我省事業單位將基本完成首次崗位設置管理工作，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。<<<<<<超過七成受調查者認為事業單位混日子現象嚴重
崗位設置和崗位聘用，要保證本單位現有在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。現有在冊人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到標準。
尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，寧缺勿濫，根據狀況逐年逐步到位。
工資多少不再看身份而是看崗位
事業單位一般分干部、工人，什么身份領什么樣的工資。而崗位設置之后，則是什么樣的崗位，對應什么樣的工資
此外，我省將建立健全核準備案制度，今后凡是崗位調整和調入人員不按規定到人社部門進行核準備案的，一律不予確認崗位等級、不予兌現工資待遇。（華商網）