讓市民安居樂業(yè)
年底視頻監(jiān)控?cái)z像機(jī)達(dá)10萬個(gè)
市公安局同時(shí)推出一系列全新的宏觀發(fā)展計(jì)劃，力爭用兩年至三年的時(shí)間，使全市社會防控能力提高到一個(gè)新水平，從而為市民安居樂業(yè)提供更好的環(huán)境。
市局決心在2010年底，使全市公共安全視頻監(jiān)控?cái)z像機(jī)達(dá)到10萬個(gè)，初步形成全新防控格局和網(wǎng)絡(luò)體系。與此同時(shí)，市局將開展“破小案”競賽活動，樹立百名破案標(biāo)兵，對破獲涉財(cái)數(shù)額小卻對群眾幫助較大的民警進(jìn)行表彰。
此外，市局強(qiáng)調(diào)民警與群眾的聯(lián)系溝通，要求每個(gè)派出所在年底前至少要與轄區(qū)群眾舉行2次懇談會，非社區(qū)民警每人每月至少走訪3家居民，社區(qū)和駐村民警每人每月走訪居民數(shù)量不少于30家。
嚴(yán)格內(nèi)部紀(jì)律
基層負(fù)責(zé)人有“硬傷”一律嚴(yán)肅處理
市局將對開展“執(zhí)法為民、滿意公安”活動施行“三掛鉤”，即與年終責(zé)任制考核掛鉤、與爭先創(chuàng)優(yōu)及各類評比掛鉤、與選人用人和干部提拔掛鉤。
市局明確提出，對下半年“兩率一度”單項(xiàng)排名全省后十名的分、縣局，市局黨委對雙正職領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；對“兩率一度”不升反降的分、縣局，主要領(lǐng)導(dǎo)要向市局黨委作出深刻檢查；對安全感和滿意度均位于全省后10名的，雙正職領(lǐng)導(dǎo)一律不得提拔使用，所屬基層科所隊(duì)長亦不得晉職晉級；對群眾反映強(qiáng)烈、群眾滿意度差、有“硬傷”的基層科所隊(duì)長一律嚴(yán)肅處理。