目前，韓國約有102萬名公務(wù)員，占全國人口的2.2%。韓國公務(wù)員的收入水平相當(dāng)于整個社會的平均水平。一名工作10年以上的5級公務(wù)員（韓國公務(wù)員分為9個級別，1級為最高級，9級為最低級），其月收入超過400萬韓元（約合人民幣2.3萬元）。這在韓國屬中等水平，比三星等大企業(yè)員工差了一大截，甚至比不上很多效益比較好的中小企業(yè)。
但其職業(yè)的穩(wěn)定性，還是令年輕人們向往。韓國政府很少裁員，只要不是違法亂紀(jì)或個人原因，一般都可工作到退休。但企業(yè)則不然，中小企業(yè)自不必說，大企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)不景氣一樣裁員。
而且公務(wù)員退休后的保障是企業(yè)所無法企及的。公務(wù)員退休時可一次性或按月領(lǐng)取退休金。單憑退休金，就可輕松過上中產(chǎn)階級的生活。而韓國大企業(yè)是不養(yǎng)老的，小企業(yè)關(guān)門倒閉更是家常便飯，無任何保障，老板都是朝不保夕的。
韓國公務(wù)員退休基金對其家屬也有保障，工齡超過20年的在職或退休公務(wù)員(一次性領(lǐng)取養(yǎng)老年金者除外）死亡后，其健在但無生活來源的配偶可逐月領(lǐng)取相當(dāng)于丈夫養(yǎng)老年金70%的“遺族年金”。工齡不足20年的，若在職時死亡，其配偶可一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。（中新網(wǎng)）