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          海軍某部幫助新排長們拔節成長

          2024-04-29 08:52:00

          來源:中國軍網

          “劉國炳——少尉!”授銜儀式上,摘下帶有4年軍校記憶的“一道杠”,換上代表身份轉變的“一杠一星”,海軍某部少尉排長劉國炳心中,既有對未來的期待,也有隱隱的不安。

          “您知道我的情況,我是戰士考學,23歲進入軍校,27歲回到基層部隊,今年已經28歲了。”來到部隊任職沒多久,劉國炳一臉凝重地敲開了指導員蘭天照的房門,言談中難掩失落,“28歲的少尉排長,似乎在起跑線上就落后別人一大截。”

          有此感受的,不止劉國炳一人。隨著新的軍官政策制度改革落地,新畢業的排長如果是本科學歷,一般被授予少尉軍銜,而在此之前,則被直接授予中尉軍銜。這一變化,本是讓新排長們多些時間在基層好好蹲蹲苗,但其中一些人卻因此產生了心理落差。

          平時閑聊,大家或多或少的擔憂,早就引起了蘭天照的關注。這次聽劉國炳一說,他索性把連里所有的少尉排長叫到房間,來一次集體談心。

          “同樣是排長,肩章上少了一顆星,感覺比別人矮一頭”“當排長時間變長了,不知道以后朝哪個方向發展”……大家你一言我一語,敞開心扉。

          “你們的憂慮,我能理解。但放眼全軍,同年畢業的學員都站在同一條起跑線上。基層是成長成才的沃土,多蹲蹲苗對年輕干部沒有壞處。”看著年輕的面孔,蘭天照語重心長地講解政策、分析形勢,為他們做好思想引導、掃清思想迷霧,“凡事要向前看,不要總和過去比。當前最重要的,是想好今后的路該怎么走,制訂人生目標,提高能力素質,立足本職崗位把工作任務完成好。”談心結束時,蘭天照向大家保證,現在各級都非常重視新排長的培養使用,也在想方設法創造有利條件:“你有多大才,組織就給你搭多大臺。”

          聽完指導員一番話,劉國炳豁然開朗:與其在意肩上有“幾顆星”,不如好好想想以后該怎么干。

          在這批少尉排長中,陳杰的想法比較成熟。在軍校讀書時,他就開始謀劃自己的軍旅生涯。通過自學政策法規、聆聽專家輔導、請教機關干部和部隊官兵,陳杰找到了自己的人生定位,并在畢業前給自己設計了一張職業發展路線圖,上面明確標出了每一步晉升所需要的能力、應具備的條件。

          通往成功的路上,把準方向非常重要。心里裝著這樣一張圖,陳杰下連后沒有怨天尤人,而是目標明確、干勁十足:“基層大項任務多,機會就多,成長就更快。”這些年,陳杰跟隨部隊上高原、下島礁、赴深海、走戈壁,足跡遍及祖國的大江南北,按照路線圖的規劃,在一次次實踐錘煉中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。

          機會總是青睞有準備的人。一次,旅里組織實兵對抗演練,遴選分隊指揮員。早有積淀的陳杰主動請纓,在同批排長中脫穎而出。

          演練當天,陳杰指揮裝甲偵察分隊對“敵”指揮所展開偵察。被“敵”前沿哨兵發現后,他沉著應對,一邊指揮火力組正面吸引火力,一邊命令突擊組迂回到“敵”后攻擊,一舉扭住戰局。

          “打得漂亮!”偵察分隊的表現獲得導調組好評,大家都以為其指揮員是一位“久經沙場”的老將,沒想到從戰車上走出來的,竟是一名少尉排長。

          “贏得勝利、獲得認可,主要憑本事,而不是靠軍銜。”走下演練場,陳杰立即帶領分隊展開復盤、查找不足,為迎接新的挑戰積蓄力量。

          談及其他戰友憂慮的那些問題,陳杰有自己的見解:“基礎不牢,個人發展肯定沒有后勁。蹲苗時間長一點,正好可以在基層磨礪一番,這樣今后不論晉升軍銜還是調整崗位,都不會出現基層經驗不足的問題。”

          陳杰的成長經歷,對于其他少尉排長而言,無疑是一劑“強心針”。

          少尉排長周品比劉國炳小5歲,雖然不為年齡擔憂,但同樣有著自己的困擾。原來,他一直把長期服役當成軍旅目標,但作為生長干部學員來到基層,陌生的環境、自身缺少資歷的短板,讓他一度產生了迷茫。看到陳杰依靠“穩扎穩打”換來個人發展的“順風順水”,周品找到了努力目標和前進方向。

          他白天在訓練場給自己“加餐”,晚上到學習室“充電”,一邊剖析自身能力短板,有針對性地制訂訓練計劃,一邊主動向連隊的技術骨干、訓練尖子拜師請教。憑著一股拼勁和韌勁,他的專業理論、裝備實操成績雙雙達到“優秀”標準,在旅里的考核中表現出色。

          “指導員說得沒錯,過硬的能力素質才是立身之本。”周品興奮地說,立身之本足夠厚實,發展前途自然更加廣闊,“這跟初到基層部隊任職時,被授予什么軍銜沒有必然聯系。”

          個人想進步,組織搭梯子。該旅領導介紹,為了更好地幫助新排長們拔節成長,他們一方面定期組織開展理論輪訓、參謀集訓、骨干培訓等活動,幫助少尉排長強化理論武裝,提升軍事素養,夯實帶兵能力;另一方面,開展多崗位交叉培養,安排少尉排長到不同專業崗位鍛煉,豐富經驗、完善履歷,解決后續發展受限問題。此外,他們還要求營連主官與少尉排長結成對子,實時掌握他們的思想動態和心理訴求,積極為他們排憂解難。

          “行穩才能致遠。”采訪中,該旅人力資源科干事謝剛打了一個形象的比喻:少尉排長在軍營里成長成才,好比參加一場馬拉松比賽,獲勝的關鍵不在于某一階段的全力沖刺,而在于自始至終保持好步調和節奏。

          據他介紹,如今在該旅的各類大項任務中,經常可見少尉排長的身影,他們踴躍參與、喜歡思考、充滿干勁,對自己的未來發展有了更多盼頭。(張飛龍 夏澤華 昂正平)

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