“今年市直機關事業單位公開招聘給我們單獨設置3個定向崗，40周歲以下都有機會，還有單獨加分項……”3月下旬，某部隨軍家屬王娟看到2024年度安徽省六安市市直機關事業單位招聘公告后興奮不已。
去年，該市雙擁工作領導小組辦公室在調研中了解到，駐軍部隊隨軍家屬就業安置并不理想，尤其是已隨軍多年的家屬，年齡和學歷不占優勢，靠個人很難找到滿意工作。
對此，他們主動對接相關部門，聯合出臺《六安市軍人隨軍家屬就業安置實施細則》，明確每年從市直機關事業單位拿出2到3個編制崗位，放寬年齡、學歷等條件限制，用于定向招聘隨軍家屬。招聘中，結合現役軍人的軍齡、職務級別、立功受獎情況等進行量化積分，其中在艱苦邊遠地區服役和飛行等特殊崗位工作的，可另外加分。然后，再結合家屬的筆試、面試成績從高到低錄用。
對于未能在公務員及事業編制崗位完成安置的隨軍家屬，該市每年舉辦一次隨軍家屬就業服務專場招聘會，對自主就業創業的隨軍家屬，政府在創業擔保貸款、稅費減免等方面給予相應優待，并通過企業吸納、公益安置等方式予以解決。
今年以來，該市先后對口調動安置9名隨軍家屬，推薦8名到社區工作，較好地滿足了隨軍家屬提出的就業意向。（李世杰 湯偉）