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          第72集團軍引導新干部規劃成長目標激發建功軍營動力

          2022-12-28 09:29:00

          來源:解放軍報

          活動現場,黃棟魁與新排長結對。王澤華攝

          寒冬時節,室外呵氣成霜。大禮堂內,第72集團軍新干部集訓隊組織的一場“五年之約”交流活動正如火如荼進行。

          “時光講臺”上,某旅“郭興福連”連長歐陽新哲拿著一封泛黃的書信,深情回顧自己5年來的成長進步,精彩的故事傳遞著堅持和奮進的力量;臺下,300多名新干部聽得聚精會神,現場不時爆發熱烈掌聲……

          “‘五年之約’不僅是新排長成長的見證,也是5年來單位人才隊伍建設的縮影。”該集團軍政治工作部領導告訴記者,隨著國防和軍隊改革不斷深化,部隊的使命任務發生新的變化,新裝備相繼列裝,編制體制不斷調整,人員隊伍結構持續優化,單位建設面臨很多新挑戰,對新排長能力素質提出了更高要求。

          2017年新排長下連后,該集團軍著眼人才隊伍建設實際,決定在新排長集訓期間開展“寫給五年后自己的一封信”活動,引導新排長錨定人生航向、打牢思想根基,激發建功軍營的熱情。

          時光流轉,五年期滿。在2017年排長的信件啟封之際,他們組織“五年之約”交流活動,從2017年排長中遴選4名優秀帶兵人,與今年的新排長一起見證當年的夢想與如今的成長。

          “很期待看到5年后部隊建設的新變化。而你的這5年,應具備的素質具備了嗎?指揮戰斗的能力提升了多少?”時隔5年,在臺上與大家一起重溫曾經那封寫給自己的信,歐陽新哲感慨萬千。

          當年信中的追問,成為激勵歐陽新哲前進的動力。回憶這5年,他與新干部們分享了幾個難忘的瞬間:參加上級教學法比武考核,為了講好“現代戰場單兵作戰如何發揮火力優勢”這個重難點課題,他緊盯作戰變化,加班加點完善教案,最終成功從眾多選手中脫穎而出、取得佳績;作為偵察排長,面對近年來配發的新裝備,他主動向廠家請教,挖掘裝備極限性能,創新提出多種新型偵察作戰模式,研究成果應用于演訓一線……5年來,他榮立二等功1次、三等功2次,成長為“郭興福連”連長。

          與歐陽新哲一樣,某旅高炮連指導員黃棟魁始終牢記5年前書信中對自己的勉勵:“你可能會面臨重重困難和考驗,但你不會低頭、不會服輸,你身上的那股拼勁永遠要保持。”

          成長之路并非一帆風順。5年來,黃棟魁三次易崗,從裝步連副連長到組織干事,再到指導員,崗位變動既是對他工作的認可,也對他的能力素質提出了更高的要求。黃棟魁瞄準軍政兼優的目標,腳踏實地、真抓實干,在不斷提升自身政治理論水平的同時認真鉆研戰法訓法,連隊建設全面進步,高炮連還被評為旅“裝備管理先進單位”。

          奮斗成就夢想,汗水澆灌跑道,當初的夢想在拼搏中逐步變成現實。一封封書信勾勒出一條條人才成長曲線,匯成一幅幅連隊人才建設的成果圖。

          自2017年起,該集團軍已有5批新排長將一個個夢想與目標,寄存在一封封信件里,帶著對未來的期許和誓言奔赴不同的戰位。如今,他們在各自專業領域深耕細作,不少已嶄露頭角。

          在“五年之約”的激勵與鼓舞下,新排長們踔厲奮發、勇毅前行,涌現出“抗洪勇士”、二等功臣冒小馳,集團軍“強軍先鋒”鄭大偉,集團軍“郭興福”式優秀“四會”教練員畢彥平等一批先進典型。為充分發揮教育激勵作用,該集團軍還組織“前輩”與新排長結對,攜手奔赴下一個五年征程;今年的新排長約定,待“五年之約”期滿時再集體重溫書信、開展踐諾回訪。

          “‘老排長’做出了榜樣,我們更要把握機會,錘煉過硬本領,將不懈的個人奮斗融入單位建設、強軍洪流……”伏案提筆,新排長肖涵鄭重地寫下這封寄往未來的信。伴隨著新的一批書信封存,新排長們整裝待發、揚帆起航,他們胸懷夢想,向著實現建軍一百年奮斗目標的偉大征程闊步前行。(喬興祥 童祖靜 劉煜)

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