黨的二十大報告強調“深入推進實戰化軍事訓練，深化聯合訓練、對抗訓練、科技練兵”。當前，我軍武器裝備更新換代加速，如何提高人才與新裝備的匹配度，科學統籌配置訓練資源，成為提升實戰化訓練效益的重要課題。
新挑戰呼喚新思路，新目標引領新跨越。后續列裝新戰機的航空兵部隊與完成換裝的兄弟單位結對，“借外力”加快人才孵化；海軍水面艦艇官兵到兄弟部隊同型艦船上參訓組訓，“借平臺”提升自身戰訓水平。這些做法啟示我們，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，必須堅持學以致用，把理論和實踐緊密結合起來，在軍事實踐中科學統籌資源、提高訓練效益，才能不斷探索深入推進實戰化軍事訓練的新思路和新方法。
把自己精心培養的飛行骨干送給別人，你舍得嗎？當空軍“金飛鏢”得主湯書杳出現在自己單位訓練場上，空軍航空兵某旅官兵切身體會到，兄弟部隊這次是“真舍得了”！
到今年底，該旅換裝新型戰機一年了。說起換裝這件事，該旅領導至今對兄弟部隊的“慷慨大氣”深表感激——先行完成換裝的東部戰區空軍航空兵某旅，把“金飛鏢”得主湯書杳輸送了過來。與他一起選調過來的，還有一名技術拔尖、組訓經驗豐富的副旅長和2個相關專業骨干保障機組。
“舍得”背后是底氣。之前，他們建立“擴容儲備、體系輸出、滾動孵化”的人才裂變孵化模式，深入推動新裝備人才與戰斗力同步滾動發展，精細統籌各類資源，科學處理新質能力鞏固提升與換裝承訓的矛盾、骨干培養與人才輸出的矛盾。他們把自身先行探索總結的換裝訓練經驗成果傾囊相授，有效縮短了受訓單位戰斗力生成周期。
實現聯合模式下的人才培養和訓練一體化，湯書杳就像一座橋梁，連接起結對換裝的兩家單位。瞄準新戰機能力成長節點，兩支部隊樹立“一盤棋”思想，按照實戰化、標準化、一體化要求，合力推進換裝工作。他們成立聯合領導小組，用“一套班子”強化組織領導；嚴密制訂地面準備安排、訓練資源規劃等配套方案，用“一套計劃”科學管理訓練資源；逐人逐項考核，擇優排序放飛，用“一套標準”嚴把質量關口；定期編發安全預警提示信息，用“一套措施”防控風險隱患。
“黨的二十大報告指出，要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”該旅領導說，他們認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，堅持為戰育人核心指向，優化各類人才培養路徑，有效貫通訓練場與戰場緊密銜接的人才培養鏈路。
目前，湯書杳和戰友們已經為新單位培養出數名新戰機飛行骨干。捆綁換裝，教學相長，兩支部隊攜手深挖新裝備潛能，構建訓練新體系，實現合作共贏。（李偉 盧輝）