8月16日凌晨，一陣刺耳的警報聲在陸軍第54集團軍營區響起，該集團軍在沒有預先通知的情況下，對本級首長機關進行突擊拉動。盡管是周末，但機關人員反應迅速，按規定時間到指定地域集結。集團軍軍長戎貴卿介紹，這樣的突擊拉動，近一個月來他們已經組織了3次。
這個集團軍黨委感到，首長機關是部隊戰斗力建設的組織者，也是練兵打仗的示范者，首長機關的訓風、演風、考風對部隊有著很強的示范作用。從今年初開始，他們采取“突擊拉、定期考、大排名”的方式，在各級首長機關開展常態化高強度訓練，收到了以上率下、帶動整體的效果。
該集團軍明確規定，各級黨委常委要成立“訓練班”，首長機關成立“訓練連”，各級黨委常委每人每季度至少牽頭承擔一項軍事課題，確保首長機關全員參訓、全課目落實。他們組織首長機關人員進行封閉式集訓，學習信息化知識，掌握信息化裝備；采取不打招呼的方式，突擊拉動首長機關，每月不少于2次。拉動中，導調組連續出題考驗機關作戰籌劃、臨機指揮能力，累計完成10多個指揮所課題演練，組織各級完善作戰預案近百個。
為達到以考促訓的目的，他們每月對軍本級和1-2個所屬部隊首長機關進行抽考，重點考核基礎體能、一體化指揮平臺操作等課目。參考人員無論將校還是初級軍官，其成績都從高到低排名，并張榜公布。一系列有力舉措，逼著首長機關人員全部心思向打仗聚焦，帶動了部隊各項工作向打仗用勁。近幾個月來，集團軍部隊在精細化戰備、險難課目訓練、作戰數據建設等方面捷報頻傳。