這些年，我們為什么越來越頻繁提到創新？因為只有在原始創新上持續發力，在基礎理論方法上有所突破，我們才能擺脫對國外的依賴，才能在新領域新賽道上跑出好成績。沒有“從0到1”的原創性突破，高水平科技自立自強就是無源之水、無本之木。
當前，國際科技競爭向基礎研究競爭前移，開辟新領域、提出新理論、發展新方法的重大開創性原始創新，已成為國際科技競爭的制高點。唯有依靠基礎研究的高質量發展，在新領域新賽道推動關鍵核心技術研發和顛覆性技術創新，才能確保科技自立自強的層次更深、范圍更廣、能級更高。
創新型人才需要哪些具體素質？在高校、科研院所、企業等不同的組織里面，對這個問題的答案是不一樣的。就企業而言，創新型人才必須圍繞著企業競爭力的目標去思考、去行動，要能解決來自客戶的各種問題。
也就是說，企業里的科技創新人才，一定要敢于直面問題，看見問題不能繞著走，要有迎難而上、不畏艱險的態度。而且，必須有一種不解決問題、不達目的便誓不罷休的精神，要敢于突破前進道路上遇到的各種問題，敢于把“黑盒子”打開。
所謂“黑盒子”，是指從用戶的觀點來看一個器件或產品時，并不關心其內部構造和原理，而只關心它的功能及如何使用。對企業的科技創新人才來說，開展科研活動，必須反其道而行之，有打開“黑盒子”的勇氣和好奇心。比方說，服務器生產中有許多模塊可以采用第三方廠家的產品，例如CPU（中央處理器）、GPU（圖形處理器）、電源、RAID（磁盤陣列）卡等，這些都是“黑盒子”。
以電源為例，要解決服務器能耗的問題，電源技術不能不懂。而且，不僅要搞懂電源技術的問題，還要把它的底層原理徹底搞明白，知道如何把電源功效跟系統設計更好結合起來。有能力把電源這個“黑盒子”打開，就可以根據自己的需要重新設計電源。當然，設計完了之后，你依然可以不自己生產，仍然交給電源廠家去做。但是，一定要把這個“黑盒子”給打開，不能讓它處于未知狀態，成為“卡脖子”難題。
根本固者，華實必茂。打開這些“黑盒子”以后，才能以客戶需求為目標，設計有特色的服務器產品，才可能游刃有余、舉一反三。持續開展這方面的創新，逐一破解“卡脖子”難題，才可能有顛覆性技術的產生，我們的企業在行業里才能不受制于人，進而在全球競爭體系中占據有利位置。
（本報記者羅旭采訪整理）