又到一年一度的畢業(yè)季，近日，常州禮嘉鎮(zhèn)政府的一則招聘啟事引發(fā)網(wǎng)友熱議。這則招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的啟事中要求應(yīng)聘者需是南京4所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為這是“私人定制”，涉嫌“蘿卜招聘”。真相到底是什么？揚(yáng)子晚報(bào)記者趕赴當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)查。鎮(zhèn)組織委員、人事科的工作人員表示，設(shè)定學(xué)校限制完全是一場(chǎng)誤會(huì)，將立刻撤下這一招聘啟事。
網(wǎng)友熱議
鎮(zhèn)政府招聘涉嫌“私人定制”
昨天上午，有常州市民致電揚(yáng)子晚報(bào)新聞熱線，反映該市武進(jìn)區(qū)禮嘉鎮(zhèn)政府正在招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，雖然在網(wǎng)上發(fā)布了招聘啟事，但是崗位條件看起來卻十分可疑。按照熱心讀者提供的信息，揚(yáng)子晚報(bào)記者在武進(jìn)人力資源網(wǎng)上找到了《2014年常州市武進(jìn)區(qū)禮嘉鎮(zhèn)人民政府招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員啟事》，其中的招聘要求除了“擔(dān)任學(xué)校、學(xué)院、系及班級(jí)學(xué)生干部者優(yōu)先，有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這條之外，并無太多可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，而招聘范圍則限定在東南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京審計(jì)學(xué)院及南京師范大學(xué)四所學(xué)校全日制本科及本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 該《招聘啟事》顯示，此次招聘分學(xué)校推薦、資格審查、面試和聘用等步驟進(jìn)行。有就業(yè)意向、專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生需要經(jīng)過學(xué)校推薦，才能應(yīng)聘。通過筆試、面試后，求職者需要取得畢業(yè)證、學(xué)位證與派遣證后到常州市武進(jìn)區(qū)禮嘉鎮(zhèn)人民政府人事部門報(bào)到，網(wǎng)上驗(yàn)證后簽訂試用合同，試用期為一年，試用期全年收入5萬元。
這一《招聘啟事》引起了不少網(wǎng)友關(guān)注。有人質(zhì)疑，指定這四所高校對(duì)其他學(xué)校的大學(xué)生不公平，甚至懷疑是為了某些人“私人定制”。還有一些網(wǎng)友覺得，除了涉嫌“蘿卜招聘”之外，還對(duì)其他高校的畢業(yè)生構(gòu)成了歧視。“公務(wù)員的要求都沒有這場(chǎng)招聘嚴(yán)格，年齡可以放寬到35歲，大部分崗位只要本科就可以了，并不要求來自名校。”一位網(wǎng)友說。
禮嘉鎮(zhèn)政府回應(yīng)三點(diǎn)質(zhì)疑
1 這次招聘的“機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員”是何性質(zhì)？
不是公務(wù)員也沒有編制，招聘的只是合同工，試用期年收入5萬元
采訪中，禮嘉鎮(zhèn)組織委員曹法南向揚(yáng)子晚報(bào)記者透露，雖然招聘啟事上寫的是“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員”，但是并不是公務(wù)員，也沒有事業(yè)編制，用工方式為“合同制”。“試用期為一年，全年收入五萬元，這期間沒有五險(xiǎn)一金。”據(jù)其介紹，試用期滿經(jīng)考察考核合格后，簽訂正式合同，繳納五險(xiǎn)一金，單位給予鎮(zhèn)科技人員待遇，參照的是鎮(zhèn)上的全民事業(yè)單位。“這時(shí)全年的收入也只有六七萬元，并不算高，對(duì)年輕人的吸引力十分有限。”
據(jù)其介紹，該鎮(zhèn)公務(wù)員編制有限，在編在崗人員普遍年紀(jì)較大，一線崗位年輕人數(shù)量偏少。“我們需要對(duì)外招商，所以要有英語方面的人才，而且要求比較高，必須達(dá)到專業(yè)八級(jí)。集體資產(chǎn)交易站等部門需要會(huì)計(jì)、工程造價(jià)等專業(yè)的畢業(yè)生，而萬頃良田項(xiàng)目則對(duì)農(nóng)業(yè)方向?qū)I(yè)的人才有不小需求。”他告訴記者，此次招聘的崗位共有植物保護(hù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、英語、工程造價(jià)、規(guī)劃6類共12個(gè)崗位。
2 為何要指定南京這四所高校？
“限定招聘范圍”是武進(jìn)人力資源市場(chǎng)加上去的，我們并不知情
據(jù)該鎮(zhèn)人事科的張紅梅介紹，這場(chǎng)招聘是春節(jié)后啟動(dòng)的，為了公開、透明，鎮(zhèn)政府委托武進(jìn)人力資源市場(chǎng)代為操作。“為了盡可能招到優(yōu)秀的畢業(yè)生，我們希望學(xué)校能幫我們把把關(guān)，推薦一些品學(xué)兼優(yōu)的，所以采取了校園招聘的模式。”她向記者透露，“東南大學(xué)的規(guī)劃，南審的工程造價(jià)，南農(nóng)的涉農(nóng)專業(yè)口碑都不錯(cuò)，符合我們的需求。我們就將英語和會(huì)計(jì)專業(yè)也放進(jìn)這幾所學(xué)校一起招聘，這樣招聘成功率比較高。”由于具體負(fù)責(zé)的僅有她和曹委員兩人，“起初擔(dān)心如果招聘范圍太大，跑的學(xué)校太多的話可能會(huì)影響其他工作”。
既然是校園招聘，為何會(huì)在網(wǎng)站上掛出招聘啟事呢？原來，最近不少本科畢業(yè)生都在忙著準(zhǔn)備公務(wù)員考試，禮嘉鎮(zhèn)政府的合同工招聘自然只能先“靠邊站”。“我們本來希望有30-40人報(bào)名，就可以進(jìn)行筆試、面試選拔了，哪知道目前僅有3個(gè)人報(bào)名。”張紅梅表示，因?yàn)閳?bào)名人數(shù)太少，武進(jìn)人力資源市場(chǎng)便在武進(jìn)人力資源網(wǎng)發(fā)布了這一招聘啟事，希望能夠擴(kuò)大影響，“招聘范圍限定這四所學(xué)校也是他們加上去的，我們并不知情”。隨后，記者采訪武進(jìn)人力資源市場(chǎng)時(shí)，一位負(fù)責(zé)人表示，不少企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)指定學(xué)校、專業(yè)，他們?cè)诎l(fā)布招聘信息時(shí)一時(shí)疏忽，忘了這場(chǎng)招聘的東家是鎮(zhèn)政府，設(shè)定招聘范圍就不太合適了。
“有人質(zhì)疑我們?cè)O(shè)置了性別門檻，我們主要還是從實(shí)際工作的角度出發(fā)，讓女生下田地、跑工地實(shí)在有些于心不忍，所有此類崗位只招男生。但是會(huì)計(jì)和招商崗位就沒了這樣的要求，女生同樣可以勝任。”張紅梅表示，招聘時(shí)的性別要求是根據(jù)具體崗位設(shè)置的。
3 是不是為了照顧鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的子女？
目前了解下來，沒有哪位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的孩子符合招聘條件
談起市民對(duì)“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，曹委員也沒有回避。他告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，該鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長都比較年輕，1978年前后出生，孩子還在上小學(xué)。“目前了解下來，并沒有鎮(zhèn)上哪位領(lǐng)導(dǎo)的孩子符合這一條件。”采訪中，曹委員告訴記者，基層政府單位招聘合同工并不是一件容易的事情。“我們也希望能夠有北大、清華這些名校的畢業(yè)生來應(yīng)聘，但是可能嗎？我們五六萬元的工資，他們根本看不上。就算一時(shí)找不到工作，先來干著，很快也會(huì)跳槽離開。”曹委員告訴記者，就拿工程造價(jià)崗位來說，他們也知道找有工作經(jīng)驗(yàn)的比較好，可是收入有限，“在事務(wù)所里能掙十幾萬的怎么會(huì)跑來拿這點(diǎn)錢？”“鎮(zhèn)政府下一步的措施是將網(wǎng)上的招聘啟事撤下，然后重新擬定一份新的招聘要求，絕對(duì)不會(huì)歧視任何學(xué)校的畢業(yè)生。”曹委員說，他歡迎任何高校相關(guān)專業(yè)的人才來報(bào)考，一同在基層發(fā)光發(fā)熱。
專家
招聘單位同樣也該擺正心態(tài)
“過去都說要求職者擺正心態(tài)，這次得說招聘單位也要擺正心態(tài)。”
江蘇理工學(xué)院的張曉忠教授表示，市民有質(zhì)疑完全合理，因?yàn)檫@樣的招聘條件確實(shí)有些問題。“規(guī)劃、工程造價(jià)、設(shè)施農(nóng)業(yè)這幾個(gè)專業(yè)指定學(xué)校還算能說得過去，會(huì)計(jì)和英語專業(yè)幾乎所有高校都有，為何只在這幾所學(xué)校里面進(jìn)行招聘？如果一定要進(jìn)行這樣的限制，必須向社會(huì)公布、說明理由，否則就是就業(yè)歧視。”
張曉忠教授告訴記者，招聘單位過于看重學(xué)校的名氣，反而容易忽視學(xué)生的學(xué)識(shí)和能力。“與其盯著名校，不如看看普通高校，特別是一些本地高校。”他表示，不少蘇北的學(xué)生來到常州上了四年大學(xué)，愿意留下來就業(yè)、生活。“有一些名校的學(xué)生可能根本看不上這幾萬元的收入或是騎驢找馬先干著，但是一些普通大學(xué)的畢業(yè)生說不定就能就此扎根常州，做出一份事業(yè)。”他建議用人單位能夠從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地考慮招聘要求。
多說1句
消除就業(yè)歧視 政府更該帶好頭
就在這個(gè)月月初，廣東東莞茶山鎮(zhèn)政府招聘一名文秘工作人員，明確要求是男性，同時(shí)必須是清華、北大應(yīng)屆生，此舉引來廣泛質(zhì)疑，有律師認(rèn)為這明顯是就業(yè)歧視。時(shí)隔半個(gè)月，常州禮嘉鎮(zhèn)政府又發(fā)出“限定南京4所高校”的招聘啟事，同樣引起了網(wǎng)友的熱議。
網(wǎng)友為何如此關(guān)注政府部門“失當(dāng)”的招聘啟事？
首先當(dāng)然是就業(yè)難的大環(huán)境。2013年，我國高校畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)季”。然而，2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長，預(yù)計(jì)將突破700萬人，不少網(wǎng)友也將2014年稱為“更難就業(yè)季”。
其次是一些政府部門的“身份”歧視。不少企業(yè)的招聘歧視我們已經(jīng)司空見慣，諸如非“211”、“985”高校的學(xué)生不招，非男生不招，非本地戶口不招等等，現(xiàn)在有的政府部門也出此招數(shù)，令人難以理解。我們很難想象，一個(gè)自己在招聘過程中就存在就業(yè)歧視的政府部門，如何去督促、監(jiān)管企業(yè)杜絕就業(yè)歧視呢？
從這個(gè)意義上說，常州禮嘉鎮(zhèn)立刻撤下招聘啟事的態(tài)度是好的，但還不夠。應(yīng)該對(duì)讓“失當(dāng)”招聘啟事出爐的責(zé)任人進(jìn)行懲戒，同時(shí)以此為契機(jī)，徹徹底底讓這次招聘透明化，剔除對(duì)學(xué)校和性別等等的門檻限制。只有這樣，才能真正起到政府部門的示范作用。(揚(yáng)子晚報(bào)記者 郭靖宇)