商洛日報訊(寧江平)為了激發(fā)全縣教職工教書育人、干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，柞水縣不斷創(chuàng)新教師隊伍管理新機制，努力辦人民滿意的教育。
柞水縣扎實推進以校長競聘制、教職工聘任制為主要內(nèi)容的教育系統(tǒng)人事制度改革，建立校長能上能下、教師能進能出、工資能高能低的用人機制。強力抓好中小學班子建設(shè)，對中心校以上實行校長任期制、任期目標責任制，任職期間實行師德建設(shè)、教育質(zhì)量、學校安全、黨風廉政“一票否決”，任期內(nèi)每年度和任期期滿進行考核，將考核結(jié)果作為校長連任、交流、提拔或降職、解聘的依據(jù)，校長原則每任3年，在同一學校連任不超過6年。深化教師公開選任制和全員聘任制改革，建立科學的教師質(zhì)量綜合評價機制，對教師教學水平、師德師風和工作態(tài)度綜合考核，建立教師末位淘汰制，形成教師動態(tài)管理的良性機制。同時，不斷加強校長和教師培訓，通過以老帶新“結(jié)對子”、實踐鍛煉“壓擔子”、勤學苦練“厚底子”、競賽比武“搭臺子”等辦法，為教師成長搭建平臺，著力培養(yǎng)一批教育教學骨干教師。
據(jù)悉，今年該縣對全縣中心校以上校長進行了輪崗交流，對空缺的11所中小學校長崗位進行了公開選聘，為縣教研室、縣幼兒園、城關(guān)小學公開選聘28名教學骨干，在全縣首次實行進城教師公開考試并全權(quán)委托有資質(zhì)的第三方全面負責筆試和面試改革，受到了社會各界的認可和好評。