六月份通常是招聘會最熱鬧的時候，系列的招聘會幫助還沒找到工作的應屆畢業生會抓緊這離校前的最后一個月盡快就業，一些想要跳槽的畢業生也會前來碰碰運氣。這兩天記者走訪了兩場招聘會，在現場看到的情況卻有些意外。
在6月6日西安市未就業畢業生綜合招聘會上，記者看到整潔明亮的招聘大廳里前來找工作的畢業生并不多，許多應聘者只是在現場轉轉，瀏覽招聘企業，簡單登記一下應聘信息。
記者：“找到合適的嗎？”
應屆畢業生童沖：”沒有，專業不對口。”
記者：“找工作找了多長時間？”
應屆畢業生童沖：“從去年九月份到現在，比較衰。”
記者：“想找個什么樣的工作？”
應屆畢業生童沖：“主要是能讓我積累經驗吧。憑感覺，因為招聘會挺多，自己喜歡的就去看一下。”
同樣的冷清場面也出現在6月7日上午西安市服務類企業專場招聘會上，由于前來咨詢的應聘者并不多，招聘企業的工作人員百無聊賴玩起了手機。
應屆畢業生張美潔：“也找過，但是都不太理想，有的要么我去了之后面試完讓我干銷售或者文員，就想（找）會計或者出納。”
陜西宇之龍有限公司人力資源經理羅锳：“以我們現在的薪資待遇，像我們試用期發（基本工資）1500塊，轉正拿到2000塊錢，你一年平均算下來工資拿到三四千塊錢問題不大，但是對于我們現在（招聘）情況并不是很理想。”
采訪中，大多數應聘者都認為只有找到專業對口工作，才能把大學學習的知識應運于實踐。但企業對于不同的崗位也有自己的培養機制。
華潤萬家凱德廣場籌備店人事部經理焦寧：“我們儲備管理干部的崗位需要7到9個月時間的培養，很多的畢業生覺得要從基層崗位做起，而且要從員工做起就多少會有些猶豫。”
焦寧說在應聘儲備干部的崗位時，許多畢業生都喜歡問萬一我做了基層員工了，什么時候才能從事喜歡的管理工作呢？事實上這個問題由你的工作態度決定，只有耐心務實的工作才能帶你走向期望的職業方向。
華潤萬家凱德廣場籌備店人事部經理焦寧：“我覺得我們學生走出校門首先要有一個歸零心態，我們不管做什么工作，哪怕一個小小的促銷員，理貨員，我們在學校學到的都是理論東西，但是作為一個售貨員市場分析，顧客心態分析，并且從中間理論聯系實踐，這對你以后往上走成為一個合格的管理人員是很必要的。”(西部網《第一新聞》)