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          銀行實習嫌貧愛富也涉嫌就業歧視

          銀行實習嫌貧愛富也涉嫌就業歧視

          2014-05-08 09:05:00

          來源:新京報

            據新華社報道,在暑期實習將來之際,部分銀行招實習生卻是視學生父母資產而定,有的甚至對客戶存款數額明碼標價。父母存款“達標”,子女方有實習機會,按資產排隊。

            早在2012年,渣打銀行廣州分行就已“引領潮流”,并在當時招致了輿論強烈譴責,但為什么如今“天價實習生”仍能甚囂塵上,甚至連一些中資銀行也向其“看齊”?

            銀行核心盈利模式的僵化是催生“天價實習生”的重要因素,在目前銀行還是靠“賺利差”作為發展模式的前提下,在商言商無可厚非。而社會在譴責“資產排隊”模式傷害寒門學子公平競爭機會的同時,也應反思,是什么讓“天價實習生”即使身處輿論包圍,卻依然理直氣壯地越走越遠?

            誠然,銀行的嫌貧愛富降低了實習人才的含金量,但反過來講,在銀行為期兩個月甚至更短的時間內,若說能學到多少金融業務知識或拿到多高的薪水,大概沒多少人會相信。銀行界的人士稱,銀行實習洛陽紙貴,一方面是因為北美、歐洲等高校重視申請者金融機構的實習經歷,提高申請者的中獎幾率;另一方面,則是有些銀行很可能會把實習生變成正式員工。這樣看來,“銀行實習”的含金量不在“學到能力”而在“有所經歷”。

            表面上看,銀行以給VIP用戶“增值服務”為由,給招實習生設置不平等附加條款,是其商業自由,很難用現有法律來約束,但要看到,實習崗位也屬于就業市場的一部分,尤其是在銀行、醫生、律師等有強制性實習要求的行業,設置“明碼標價”的實習門檻,等于剝奪部分人的就業機會,這涉嫌就業歧視。基于此,勞動監察部門、金融監管部門也應在法律層面予以重視。

            都說“優勝劣汰”,想來這里的“優”并不是資源優,而是能力優。減少“天價實習”,說到底,以規則正義來削減“變相攬儲”的市場,才是關鍵。(中國政法大學學生 小越)

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