今年年初，市民黃先生在天元區一家公司找了一份工作，簽了一份入職待定的表格。等到簽合同的時候，被用工單位拒絕了。“說是個人形象問題。”4月4日，他向晚報吐槽，稱對該公司的做法很不理解。
黃先生是株洲本地人，以前一直在外地發展。今年過完年后，隨著小孩出生，他想在本地找一份工作，這樣方便照顧家人。
今年2月，株洲市湘通公路橋梁建設公司(以下稱“湘通公司”)招聘員工，黃先生前去應聘工程師崗位。經過面試和復試后，公司要考察他一段時間，跟他簽了入職待定單子。黃先生說，他和湘通公司約好在3月17日簽用工合同，他對合同中的部分薪酬條款有些不滿意，最主要的是第一季度的工資要等到第三季度發放，“我本來想找公司再談談，公司叫我三天以后來。”
3月20日，他再次來到公司談合同，公司卻拒絕聘用他。他說，公司拒絕他的理由是他做事猶豫，喜歡在一些事情上糾纏，而且個人形象與公司工程師不符。
湘通公司人事部經理易先生說，做工程不存在形象方面的問題，公司不聘用他，主要是認為他太計較了，尤其跟他談薪酬的時候，領導對他的印象有所改變，所以沒聘用他。
用工單位的用工選擇 應該得到尊重和理解
記者在前程無憂、智聯等網站上看到，用人單位有關年齡、身高、形象、性格等限制比比皆是。除了某些技術性很強的工作對身高沒有要求外，只要是跟人打交道的工作，招聘單位都或多或少地對身高有限制，此外，形象、氣質等也是考慮的內容。
株洲某民營企業招聘專員表示，有些崗位代表了單位形象，因此對身高、形象的追求是必然的，哪怕是一般崗位，長相在面試中的作用非常大，外表“順眼”的更受青睞。在心理學有一個“暈輪效應”，常表現在一個人對另一人的最初印象決定了他的總體看法，相貌就是面試中的“第一印象”，很容易影響面試官對面試者的整體印象。
本報法律顧問聶煒認為，企業在選擇勞動者時，有自主選擇用工的權利。他們是根據自己單位的需要，提出一些限制性的要求，而這些要求需要得到尊重和理解，尤其在一些特殊崗位上。 (記者 溫琳 實習生 趙勝男 王惠)