近日，一項來自國外的“全球工作監察調查”顯示，84%的中國人覺得自己被大材小用了。盡管很多人質疑這項調查的科學性與代表性，但聯想到近年來頻繁出現的研究生爭當清潔工、本科生甘做收費員、名牌大學生賣豬肉等新聞，有關“大材小用”的話題成為熱點焦點，引發人們對職場自我定位和就業心態的討論。
“大材小用”反映社會心態和職業匹配度
經濟發展狀況與人才培養脫節，社會急需的技能型人才緊缺
“對于‘超八成國人認為自己大材小用’的調查，應加以甄別、客觀分析。”清華大學社會科學學院院長李強表示，大家普遍認同“大材小用”現象的存在，是一種主觀的表達，但確實反映了一種社會心態，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說明我國的人才市場機制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強說。
李強分析，我國的人才配置經歷了兩種體制。計劃經濟體制下，人力資源是由國家來配置的，行政干預的成分較強，大學生都是國家包分配。“那時的口號是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒人會提大材小用的問題。”
改革開放之后，我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉型，逐漸變為由市場配置人才。“人才在市場中流動，如果市場機制完善的話，每個人都會找到適合自己的工作，也就不會有大材小用的感覺了。”李強強調，問題的關鍵是我國建立社會主義市場經濟體制的時間還太短，市場機制并不健全，人們在找工作的過程中受到很多市場之外的干擾因素，如權力、金錢、關系、背景等等，人才上升通道也受這些因素影響，就會產生大材小用、懷才不遇的感覺。
李強認為，社會要發展、國家要強盛，一個完善的、公平競爭的市場機制非常重要。如果沒有好的機制，人才流失現象就會比較嚴重。他同時表示，也要看到我國的市場機制在逐步完善。他舉例說，中央電視臺的星光大道欄目為何受歡迎？很重要的一點就是提供了一個公平競爭的舞臺。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規范，公開招聘、競聘等，不僅給企業帶來活力，也推動了社會進步。
中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員都陽說，“大材小用”反映的是匹配問題，這不是中國所特有的現象。“我們與歐盟合作一個‘新職業、新技能’項目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題，發現歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會需求不相匹配，就會出現‘大材小用’等現象。”
都陽分析說，我國由于教育改革滯后，導致培養出的人才和社會需求脫節；另一個重要原因則是經濟發展結構與人才培養脫節，經濟結構轉型迫切需要技能型人才，高校擴招造成普通人才供給偏多，社會急需的技能型人才卻很緊缺。
人們對自己的工作不滿意，有“大材小用”之感，除了自我評價以外，很大程度上與社會的評價體系有關。“我國現有的評價體系比較單一，基本就是金錢評價體系，衡量一個人是否成功，主要看是否有錢。社會的主流價值觀也有誤導、誤區。”李強認為，在這樣的評價體系下，有很多對社會有貢獻的工作都沒有得到應得的尊重，尤其是體力勞動者不被尊重。“我國以前有八級技術分級制度，在工廠里一個人能當上4級工、5級工，就很受人尊敬。現在的打工者，為城市建設和發展做了很大貢獻，為啥叫流動人口、農民工？看一下國外，制造工藝最好、技術操作水平極高的德國等國家，也是最尊重各種技術工人的。”李強說。
“材”不僅僅是學歷和資本，“用”不簡單等同于成功