商洛日報 - 商洛之窗訊（周銀祥）黨的路線教育實踐活動期間，各地針對“懶政”的批評不絕于耳。有些干部面對群眾提出的問題不加反思，不是拖著不辦就是踢皮球；一些干部工作不在狀態，整天渾渾噩噩混日子；還有一些干部在反“四風”后覺得很不適應，便以受“束縛”為由，一邊搞消極怠工，一邊倒“干部難當”的“苦水”。這些都是“懶散”的表現。“懶散”干部總是想方設法少干事，或者干脆不干事。身在崗位，心在外面，認為少干事少擔風險，不干事不擔風險，這樣的人多了，往往會導致整體工作疲沓，精神萎靡，效率低下。
按說，政府部門不是福利機構，既然領著一份工資，干事就是天經地義的事情，就不應該成為問題，這是一個連小孩都明白的基本常識。作為一個具備一定素質的干部，不明白這個道理實在說不過去。既然如此，很顯然，“懶散”干部是有意而為之，屬于為官不為。
對于為官不為，清朝文人梁章鉅在《退庵隨筆》中曾有一段論述：“廉而不能理民事，則雖不要錢終不謂之好官……其與貪酷無異。”顯然，在梁章鉅眼里，“懶散”干部即使再清廉，也無異于“貪酷”之徒。試想一下，某一個民生工程因為“懶散”干部的久拖不決遲遲不能惠及百姓，一個事關百姓利益的問題在“懶散”者那里遲遲得不到解決，這種危害恐怕一點也不比“貪酷”者小。從這個意義上說，“懶散”也無異于一種腐敗，它損害的是公眾的利益，是國家的利益。
為什么會出現為官不為的“懶散”現象？這其中的原因比較復雜。除了制度設計上的問題外，我覺得主要是一些干部的理想信念出現了偏差。
干部是干什么的？在我們國家，對干部早就有過定義：“干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。”既然如此，很顯然，干部沒有坐享其成的權利，是與“不勞而獲”者有著根本區別的。說穿了，干部就是要干事，就是要為人民群眾多做善事、好事。這是“干部”的應有之義，是干部的分內之責。然而，現實生活中，一些人卻把干事看成了換取“功名”的手段，給干事賦予了很重的功利色彩，你不給他待遇，他就懶于干事；還有一些人干起事來瞻前顧后，沒有擔當精神，生怕樹葉掉下來砸著自己的頭，于是就追求安逸，信奉明哲保身的處世哲學，安于當“太平官”；更有一些人把干事當成了自己獲取私利的“黃金通道”，你不給好處，他就不給你辦事，這種人好處自然是撈了不少，但最終往往會落得個身敗名裂。凡此種種，大都是“私心”在作怪。
作為黨的干部，更應該堅定理想信念，把干事真正作為給黨和人民作貢獻的方式，珍惜干事的機會。只有這樣，才會樂于奉獻而不疲，才能不被個人得失所惑，才能真正彰顯干部的價值，在干事的過程中實現人生價值的升華。