繼2021年公募基金經理離職人數創下新高之后，今年以來的行業離職潮仍在繼續，基金經理離職人數已超過去年同期。行業分化顯著，部分小基金公司遭遇基金經理頻繁出走。
業內人士認為，證監會日前發布的《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則，對公募基金經理跳槽形成了有力約束，有助于維持人才隊伍的穩定性。
一棵“獨苗”不是個例
在馬太效應顯著的公募基金行業，人才分化正在加劇。Wind數據顯示，截至5月24日，頭部基金公司如易方達基金、華夏基金、廣發基金、富國基金、招商基金等頭部基金公司，基金經理數量均超過60人。對比之下，部分小型基金公司，僅有一名基金經理擔當重任。
5月20日，益民基金發布公告，基金經理牛永濤因個人原因離任。牛永濤離職后，益民基金便只剩下一名基金經理趙若瓊，公司6只產品均由其一人管理。作為成立超過16年的老牌基金公司，益民基金經歷整改風波、總經理“走馬觀花式”換人，人員出走頻繁，截至2022年一季度，益民基金管理規模僅12.28億元。
類似只有一棵“獨苗”基金經理的基金公司不在少數。Wind數據顯示，截至5月24日，益民基金、明亞基金、易米基金、瑞達基金等7家公司，均只有一名基金經理。
離職潮涌
隨著公募基金行業發展高歌猛進，基金經理流動速度也隨之加快。Wind數據顯示，2021年，基金經理離職數量創新高，全年離職人數達到323人。在2016年至2020年，基金經理離職人數分別為155人、168人、186人、224人、253人。
今年以來離職的基金經理人數，較去年同期增加了10位，截至5月24日，共有108位基金經理離職。此外，基金公司新聘199位基金經理。3月份基金經理離職人數最多，共37位基金經理離職，基金公司新聘54位基金經理。
業內人士認為，3月份基金經理加速離職，與證監會2月18日公布的《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》要求基金經理離職的靜默期延長有關，該辦法自4月1日起施行。根據規定，證券基金經營機構不得聘用從其他證券基金經營機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理，從事投資、研究、交易等相關業務。這意味著對于基金經理靜默期的要求，從此前的3個月延長至6個月。
據各家基金公司披露的公告，基金經理離職的原因以“個人原因”為主。“實際上，業績考核壓力、規模壓力都是重要原因，有一部分今年業績表現不佳的基金經理其實是被迫卸任。”北京某公募基金人士表示，“主動離職的基金經理，大多數都是因為激勵不到位。”
“公奔私”靜默期延至一年
5月20日，監管層的靜默期要求再次升級。證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則(簡稱《辦法》)，直指公募基金經理“公奔私”。
《辦法》規定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作。這意味著，基金經理“公奔私”需要有長達一年的靜默期。
業內人士表示，此項規定有利于促進行業人才隊伍穩定。“一年的靜默期，對離職人員會帶來很多變數，基金經理在跳槽時會更加慎重。”北京某公募人士李成(化名)表示。
除靜默期外，《辦法》還通過薪酬制度，約束基金經理流動。《辦法》規定，公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如，遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。此外，追索扣回制度的相關規定對離職人員同樣適用。
對此，李成評價，薪酬遞延支付和追索扣回等制度，有利于遏制市場過度競爭。“基金行業，除了公募基金公司之間，公募與私募也存在人才競爭。對于明星基金經理而言，私募的薪酬更加靈活，且不受限制，因此不少明星基金經理離職后去私募。這一規定，對于明星基金經理‘公奔私’產生了比較大的約束。”(張舒琳)