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          馬云給青年阿里人五個建議 顯現公司文化

          馬云給青年阿里人五個建議 顯現公司文化

          2011-09-29 17:16:42

            每一個年輕的阿里人,都請按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代

            日前,阿里巴巴集團董事局主席馬云在阿里巴巴內網上連續發了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談談我的看法》的帖子,而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。

            在馬云之前的第一發帖中,他強調,“必須要對社會感恩,要學會用更動態的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中,他更是直接指出,“我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多”。

            “前段時間我們討論了感恩和敬畏之心,當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法,特別是做正確事的決心!我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任,因為我們自己沒有明確告訴他們,我們阿里做事的方法和態度。”

            根據數據統計,在阿里巴巴2.5萬名員工中,年齡在26~27歲的占絕大部分。而這正是社會上大部分的主流人群。對于很多人來說,這可能是他人生的第一份工作,他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念,將會奠定未來十年的價值基礎。

            此信被公開后,外界紛紛認為,這一帖子的目的是指導新員工以正確的態度對待工作、對待公司、對待自己。馬云的經驗之談不但適用于阿里巴巴的內部年輕員工,而且對所有踏足社會不久的職場新人、對阿里巴巴及淘寶上發展的創業者、對成長發展的中小企業,都有參考價值。

            對今天一些年輕人的浮躁和做事、說話的態度,馬云表示理解,因為“我們都這么年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會看清自己,平靜下來問自己,“1.我有什么,我憑什么;2.我要什么;3.我必須放棄什么。”他也表示,“我們捍衛你說話的權利,但我們不欣賞你抱怨一切的態度。我們更欣賞那些修正自己、調整自己、用自己的努力和智慧去完善自己身上的不盡如人意處。”

            “今天的社會能說會道的人很多,但真正完善建設的人太少,破壞是最容易的!建立任何一個社會也好、公司制度也好,需要的是千錘百煉的努力和完善”,馬云在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想,中國缺的是一批實實在在干事、千錘百煉干活的人。就如公司不缺戰略、不缺idea、不缺批判一樣,公司其實缺的是把戰略做出來的人,把idea變現的人,把批判變建設性完善行動的人。”

            因此,他強調,“我們是一家公司,我們有自己的使命,我們有自己的職責。我們用自己的努力,把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。”

            他同時也表述說,當然,會有不同的觀點,“您可以有不同的觀點和意見,我們一定會認真傾聽,但不一定會按你說的做。”阿里巴巴創立之初的初衷,永遠不會變,我們只希望務實地以我們的手法創造社會的價值。”

            馬云也鼓勵年輕人說,“我們是群平凡得不能再平凡的人,我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人,在做一件前人沒有做過的事,我們在努力把現實和理想結合起來,我們在努力嘗試、改變。我們平均年齡只有26歲,這是個容易犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤,并以此當作我們的財富在積累。”

            他進而提出要求說,每一個年輕的阿里人,都請按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代,“我們期待的是分享性批判”。

            馬云的五步驟分別是:

            一看,來公司先看,少發言,觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看,因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這個公司的。

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